Страна:
Язык:
← Вернуться назад

Российские компании на 10% реже приглашают молодых специалистов, чем в прошлом году

Автор

Печатная версия Отправить по почте
Отправлено успешно!

Российские работодатели приглашают молодых специалистов на 10% реже, чем в прошлом году. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Как сообщили РОСВУЗу авторы исследования, они выяснили, что «желающих видеть в своих рядах сотрудников без опыта стало меньше на 10%, чем в прошлом году. Среди основных причин, из-за которых компании не так охотно берут на работу молодежь, были названы общие тенденции к сокращению поиска персонала (33%), отсутствие необходимого опыта у молодых (26%), а также завышенные зарплатные ожидания соискателей (20%)».

Кроме того, порталы HeadHunter и Career.ru отмечают, что в 2015-2017 гг. число компаний, нанимающих молодых специалистов, сократилось с 89% до 74%. Работодатели сталкиваются с тем, что новички оценивают себя слишком высоко и, не имея достаточного опыта и знаний, просят высокие зарплаты (36%), 27% компаний вообще никого не нанимали в этом году, 27% не готовы с нуля учить вновь пришедших сотрудников, еще 9% отказали кандидатам из-за боязни, что молодые совершат серьезные ошибки. При этом однако отмечается, что молодым проще найти работу в области продаж (так считает 60% опрошенных), к их услугам стали даже чаще прибегать в сферах красоты и фитнеса (23% против 10% два года назад), в ресторанном бизнесе (25% против 13%). Кроме того, производственные компании теперь в 39% случаев готовы принять специалиста с минимальным опытом и высшим образованием и обучить его, тем более, что по дипломной специальности такой рабочий получал бы меньше.

«Несмотря на то, что многие компании не готовы брать молодого сотрудника без опыта, у него есть шансы приобрести его двумя основными способами: пойти на низкую зарплату и отработать на этой позиции какое-то время, либо пойти работать в те сферы, где молодых специалистов берут охотно. Некоторые компании готовы потратить время и деньги на обучение сотрудника, считая, что это хороший способ получить лояльного к компании специалиста. К тому же такой работник будет обладать навыками, нужными именно этой фирме. Молодые сотрудники нередко предлагают новые интересные идеи и, благодаря своей инициативности и свежему подходу к решению рутинных задач, быстро поднимаются по карьерной лестнице», - подвел итог директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» Егор Сафрыгин.


Читать все статьи по теме


Поделись в соц.сетях
Комментарии для авторизированных пользователей

Источник:

Последние новости
Школы - 25 июня 2018

Натиск властей на частные вузы продолжается: пришли за «Шанинкой»

На этой неделе негосударственный сектор высшего образования понес новые потери.

Школы - 24 июня 2018

Результаты обязательного ЕГЭ-2018 по русскому языку сопоставимы с прошлогодними

Результаты ЕГЭ по русскому языку в 2018 году в целом сопоставимы с прошлогодними, средний тестовый балл повысился менее чем на 2 балла.

Вузы - 22 июня 2018

Наличие примера для подражания помогает 15% девушек утвердиться в выборе профессии в сфере точных наук

Microsoft совместно с KRC Research провели исследование среди девушек от 11 до 30 лет. Цель опроса – узнать, как влияет наличие примера для подражания на их интерес к точным наукам.

Наука - 25 июня 2018

Россияне верят в мифы

Проект «Открытая лабораторная», как сообщили РОСВУЗу организаторы, только что проверил базовые знания россиян по физике, биологии, химии, астрономии

Школы - 23 июня 2018

В ночь с 23 на 24 июня пройдет «Московский выпускной» в Парке Горького

Для удобства навигации выпускникам будет предложено скачать мобильное приложение «Московский выпускной 2018»

Школы - 21 июня 2018

Завершающие экзамены основного периода ЕГЭ прошли без существенных сбоев

Основной период проведения ЕГЭ теперь продолжат резервные дни для сдачи экзаменов, которые продлятся с 22 июня по 2 июля.

Новости по темам

Голосование

Нужно ли частное образование в России?

Получение прав модератора страницы.


Заполните заявку. Мы свяжемся свами в ближайшее время.









Отправить

Ваш город ?

Выберите ваш город