Как сообщили РОСВУЗу в Московском государственном техническом университете СТАНКИН, в конце марта будут подведены промежуточные итоги программы «Новые кадры ОПК», начало которой было положено в августе 2014 года. Ее задача - целевая подготовка студентов-старшекурсников для обеспечения организаций ОПК высококвалифицированными кадрами уже в ближайшие 2-3 года. А главная особенность - по заказу работодателей и при условии их софинансирования развитие у будущих специалистов компетенций, востребованных организациями ОПК. Эти предприятия, напоминают в вузе, «обладают особой спецификой технологических процессов, организации производства, методов планирования и учета. Поэтому даже для высококвалифицированного специалиста переход на аналогичную должность из одного предприятия ОПК в другое требует длительной адаптации. Для недавних выпускников вузов этот период становится еще более долгим, и сократить его до минимума возможно лишь при условии раннего и углубленного вовлечения обучающихся в практическую деятельность потенциального работодателя».
Другая базовая цель проекта «Новые кадры ОПК» - создание эффективного механизма развития образовательных и карьерных траекторий в ОПК для талантливой и мотивированной студенческой молодежи. Предпосылкой увеличения притока талантливой молодежи в ОПК, считают в вузе, является рост неопределенности на рынке труда. По данным вузовского экспертно-аналитического центра развития кадрового потенциала, около 1/3 всех абитуриентов, сдававших ЕГЭ по физике в 2014 году, рассматривали в качестве варианта поступление на целевую форму обучения. При этом решающим аргументов в пользу данного формата обучения для 50% респондентов явилась гарантия трудоустройства после обучения.