В то время, как чиновники от образования отчитываются президенту о блестящем выполнении Майских указов о повышении зарплат преподавателей, в РОСВУЗ обратилась группа педагогов и представителей профсоюза Уральской государственной консерватории (УГК) им. Мусоргского. Они жалуются на крайне низкие зарплаты (к примеру, оклад профессора на 0,1 ставки составляет около 1,5 тыс. рублей); невыносимые условия труда (разваливающаяся мебель, неотапливаемые аудитории, текущий крыши) и нарушения администрацией вуза законов. Так, ректорат категорически отказывается ознакомить профоргов со штатным расписанием, а главу профгруппы и вовсе уволило под надуманным предлогом, сообщают правозащитники.
В межрегиональном профсоюзе «Университетская солидарность» бьют тревогу. В УГК, сообщили они в РОСВУЗ, крайне низкие зарплаты: «Оклад профессора, к примеру, 1400 рублей для 0,1 ставки благодаря срочным трудовым договорам (в отдельных случаях – 10 месяцев) и регулярным ползучим сокращениям и урезанием ставок. Все это, разумеется, происходит под соусом «денег нет». Однако на содержание немалого административного аппарата (и на зарплаты руководства) деньги находились».
Другая острейшая проблема вуза — условия труда. В консерватории, констатируют в профорганизации, «за время руководства нынешнего ректора Шкарупы ничего не отремонтировано. Не закуплено ни одного нового стула. Бывает, на занятиях стульев нет: нужно искать в коридоре, берешь стул – от него отваливается крышка. Освещение в классах плохое, отопление отвратительное. В большом зале, если сцену не согреют пушками, мы принимаем экзамены в шубах. Однажды был случай, когда провалился зритель – кресло сломалось. Кресла не меняли с пятидесятых годов. На них уже поролона нет: тряпочки на досках».
Не утихают и разговоры про отмывание денег. Вот, например, текст из группы ВКонтакте: «Про так называемую стипендию для «приглашенных артистов». Практически половине оркестра пришли деньги, которые им нужно отдать Известно кому, неизвестно за что. Если вам интересно, то спросите у своих сокурсников, кому пришли «лишние» деньги и сколько. А теперь посчитайте количество приглашенных артистов и сумму, которая получается в итоге, только от ваших знакомых. Чувствуете что-то странное? Ничего необычного, консерватория отмывает деньги с помощью студентов против их воли (это кстати не шутки)!! Вдумайтесь: никто никого не предупреждает о суммах, которые придут на карту, и спустя время просят сохранить или отдать деньги (нет никакого списка кто кому должен отдавать деньги)».
Местная профсоюзная организация неоднократно пыталась добиться порядка. И прежде всего, в вопросах оплаты труда, для чего затребовала у администрации вуза штатное расписание. Не тут-то было! Руководство категорически отказалось выполнить это законное требование. А когда суд первой инстанции, естественно, поддержал профсоюз, обжаловало это решение и, к безмерному удивлению юристов, выиграло дело. Так началась череда судебных дел, апогеем которой стала борьба вокруг увольнения главы профгруппы, профессора Сергея Белоглазова.
«За год до своего увольнения а получал 1482 руб. в месяц, а затем мой оклад повысили до 1,7 тыс. рублей,- поделился он с РОСВУЗом.- Правда, лично у меня столь мизерные суммы стали следствием стремления руководства вуза избавиться от меня как от председателя профкома нашей первичной организации: с этой целью у меня отобрали практически всех студентов, переведя меня на 0,1 профессорской ставки. Однако отследить размеры своих окладов в нашем вузе не под силу практически никому: один месяц преподавателю могут заплатить, скажем, 2 тыс. руб., другой — 7 тыс., а третий — 5 тыс. Один мой коллега как-то получил аж «целых» 10 тыс. руб. за месяц работы! И это профессор! Очень многие преподаватели нашей консерватории работают на неполной ставке. Например, на кафедре специального фортепиано, где до недавнего времени я преподавал в течение 47 лет, так работают восемь педагогов из девяти. И все получают мизерные суммы. Руководство вуза объясняет этот разнобой в выплатах переходом на «эффективный контракт», не предполагающий единства выплачиваемых сумм. И при этом представить профсоюзной организации штатное расписание категорически отказывается: суд первой инстанции, добиваясь выполнения этого законного требования профорганизации, мы выиграли, но суд второй инстанции его почему-то не поддержал. Так что сейчас мы готовимся к апелляции».
Судам не видно конца: «Руководство консерватории избрало тактику неисполнения законных требований первичной профсоюзной организации путем оттяжек, вызванных бесконечными судебными апелляциями по мелочам, рассказала РОСВУЗу представляющая интересы профсоюза доцент Уральского федерального университета Марина Лордкипанидзе.- Например, по поводу площади помещения, которое вуз решением суда обязан выделить профсоюзу — 10 метров или 12. В ближайшее время мы должны получить и апелляционное определение с изложением аргументов, которыми руководствовалась судья, отказывая профсоюзной организации в законном требовании предоставления штатного расписания. Кроме того, нами подан иск о грубом нарушении ст. 64 Трудового кодекса — дискриминации, допущенной в отношении профессора Белоглазова администрацией вуза, отказавшейся продлить с ним договор. По версии ректората, это произошло из-за того, что у Белоглазова не осталось студентов, а на кафедре нет свободных профессорских ставок. Однако все это фикция. На самом деле, ставку Белоглазова просто поделили ректор консерватории и проректор Резников, решившие работать там по совместительству со своими административными должностями. Руководство вуза любит прикрываться речами об оптимизации и эффективности. Однако на самом деле оно перекачивает деньги преподавателей в свои карманы».
К огромному сожалению, ректор консерватории Валерий Шкарупа отказался прокомментировать нам ситуацию по телефону, отметив лишь, что «причина конфликта в ущемленном самолюбии», а «по всем вопросам есть решения суда». РОСВУЗ будет внимательно следить за развитием событий.