Как выяснилось на веб-конференции Национального агентства развития квалификаций и ВЦИОМ, прошедшей в рамках второй части Московского международного образовательного салона, рынок «тотальной занятости» в Москве в период пандемии претерпел существенные потрясения.
В столичную службу занятости, рассказала первый замруководителя департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова, обратилось 140 тыс. потерявших работу москвичей. А вот количество вакансий резко сократилось - со 140 тыс. до 40 тыс. Причем, все это - профессии, связанные с цифровой экономикой, в том числе ИТ-специалисты, которые могут помочь «перевести» работу компании в онлайн. Либо направления деятельности, связанные с «обслуживанием» населения на дому: курьеры, логисты, сотрудники колл-центров, связанные с электронной коммерцией, онлайн-торговлей. Востребованы также HR-специалисты, что связано с необходимостью для работодателей оформления дистанционного формата трудовых отношений, сокращения кадров или рабочего времени. Эта тенденция и дефицит вакансий пока будут сохраняться.
Благодаря исследованиям ВЦИОМ, удалось выявить ряд трендов на рынке труда. Основной из них - компромисс в поиске работы, когда соискатель будет вынужден соглашаться на ту работу, которая есть на рынке труда. Второй тренд – «перетягивание каната» между онлайн и оффлайн. Только 30% компаний готовы оставить сотрудников в онлайн формате, остальные 70% будут возвращать их в офисы. Но те функции, что можно «оцифровать» останутся в онлайне. В офисах останется «премиальный» сегмент – постановщики задач для тех, кто работает в онлайн. Третий тренд – новые оффлайн-вакансии, которые будут появляться на рынке труда, связаны с реабилитацией тех, кто «пострадал» от пандемии, это коучи, психологи, которые востребованы уже сейчас. Еще один тренд – продолжение электронной коммерции, в том числе вакансии, связанные с неквалифицированным трудом (упаковщики, курьеры). Людям придется быстро менять профессии. Те, кто работали в сервисной индустрии или в офисе, могут быть востребованы в тех отраслях, которые связаны с реализацией государственных проектов (например, по реновации) или в ЖКХ. Части потерявших работу граждан потребуется переподготовка. Поэтому один из вариантов – короткие программы обучения, позволяющие быстро овладеть конкретными квалификациями, востребованными работодателями. При этом работодатели заинтересованы в подготовке по рабочим профессиям с очень узкой специализацией, что позволит соискателю быть полностью подготовленным к новой работе.