• ОФП

Кадровое обеспечение

Колледж имеет  штатное расписание, отражающее потребности  образовательного процесса. На 2015 год  утверждено штатное расписание в количестве 35 штатных единицы.

С 21.10.2014 года в колледже введена новая система оплаты труда (положение об оплате труда работников автономной некоммерческой организации профессиональной образовательной организации «Международный колледж экономики и права».

Со всеми работниками заключены трудовые договоры на неопределенный срок, разработаны и утверждены на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н.

Организация планирования

Система планирования работы техникума охватывает все стороны его деятельности и отвечает требованиям комплексности различных планов.

Действенным фактором организации коллектива служат комплексный план работы техникума на учебный год. Более  конкретными, предусматривающими активное участие всех работников и  обучающихся в их выполнении, являются ежемесячные планы колледжа.

Организационно-административная управленческая деятельность в колледже связана с выполнением текущих дел, оперативным  решением вопросов, синхронизацией работы отдельных служб или работников. С этой целью еженедельно при директоре проводятся совещания в составе заместителя директора, и руководителей  структурных подразделений. На совещаниях при директоре решаются вопросы текущего планирования, проблемы и пути решения, вопросы организации образовательного процесса, условий жизнедеятельности колледжа, обучающихся и др.

Еженедельно планируются и проводятся инструктивно-методические и оперативные совещания всего педагогического состава  по плану работы,  нормативным актам и документам и т.п.

 Нормативное обеспечение

Основные  направления деятельности колледжа регламентированы нормативными локальными актами, утвержденными в установленном порядке.

Так, система контроля за организацией образовательной деятельности определяется локальными актами:

—       положением об учебной и производственной практике;

—       положением о государственной (итоговой) аттестации;

—       положением о перечне кабинетов, лабораторий;

—       положением об итоговой аттестации по общеобразовательным дисциплинам

—       положением о дневном отделении;

—       положением о промежуточной аттестации;

—       положением об оценке качества подготовки студентов;

—       положением о текущем и рубежном контроле;

—       положением о курсовой работе;

—       положением о внутреннем контроле;

—       положением о порядке отчисления, восстановления и перевода студентов;

—       положением о  выпускной квалификационной работе;

—       программой итоговой государственной аттестации;

—       положением об учебном процессе;

—       положением об организации самостоятельной работы.

На каждый учебный год в разделе учебно-методической работы составляется план внутреннего контроля с разбивкой по месяцам и определением видов, объектов и субъектов контроля, его целей, ответственных лиц и  форм проведения и  подведения итогов. При текущем ежемесячном планировании уточняются цели и виды контроля. Результаты анализируются на заседаниях кафедр, оперативных совещаниях и педсоветах. В случае необходимости издаются соответствующие приказы.

 Вопросы организации и ведения  делопроизводства в техникуме возложены на:

— секретаря учебной части (личные дела обучающихся (студентов), приказы, касающиеся обучающихся, учет контингента и др.);

— специалиста по кадрам (личные дела работников, приказы по личному составу, основные приказы по техникуму, распоряжения и др.)